Merck nese odpovědnost za své zaměstnance
Společenská odpovědnost znamená pro firmu Merck také odpovědnost za její zaměstnance. Ti jsou naším nejdůležitějším zdrojem
a klíčem k úspěchu. Atraktivní možnosti rozvoje, rovné příležitosti a příjemné pracovní prostředí, v němž se každý může plně
rozvíjet – to vše přispívá ke spokojenosti našich zaměstnanců.
Pokud jde o odpovědnost vůči zaměstnancům, má firma Merck vynikající pověst. Jsme hrdi na to, že péče o blaho našich zaměstnanců
byla oceněna řadou profesních ocenění, která jsme v posledních letech získali. Za důkaz spokojenosti našich zaměstnanců považujeme
také velice nízkou fluktuaci.
Klíčovými prvky naší zaměstnanecké politiky je zaměření na zaměstnance a jejich zapojení.
-
Merck se zaměřuje na rozvoj vedoucích pracovníků a řízení výkonnosti v rámci rozvoje zaměstnanců a řízení výkonu.
-
Merck nabízí profesní školení i nad rámec svých požadavků, podporuje zaměstnávání žen a zdravotně postižených, čímž stvrzuje svůj závazek dodržovat rovné příležitosti.
-
Merck nabízí řadu dobrovolných sociálních příspěvků nad rámec sjednaný v kolektivních smlouvách.
V dubnu roku 2007 schválilo představenstvo společnosti Sociální chartu společnosti Merck. Charta posiluje náš závazek jednat
se zaměstnanci spravedlivě a v souladu s místními zákony a předpisy. Sociální charta se vztahuje rovněž na dodavatele a další
obchodní společníky firmy Merck.
